没合同不给薪资报警有什么用

没合同不给薪资报警没用。在没劳动合同的状况下，假如老板拖欠薪资，第一应当尝试通过劳动局进行争议调解或者仲裁。

1.工作证、薪资条、同事证言等都可以作为你在该公司工作及被拖欠薪资的证据。假如老板态度恶劣，且情节紧急到可能构成犯罪行为，如拒绝支付职员薪资，那样报警是适当的。

2.《劳动争议调解仲裁法》和《中国劳动法》都规定了劳动者应先向劳动行政部门投诉，依法处置，报警并不是最佳选择方法。

没合同报警处置薪资纠纷成效？

找法网提醒，没合同报警处置薪资纠纷的成效并不是最好。

1.报警一般是在其他法律渠道没办法解决问题，且可能涉及犯罪行为时才采取的手段。在没劳动合同的状况下，报警虽然能作为一种方法来维护我们的权益，但总是不是最直接或最高效的方法。

2.由于警察的职责主如果维护社会治安，而处置劳动纠纷则更多地依靠于劳动行政部门和劳动仲裁机构。

因此，在没合同且遭遇薪资纠纷时，报警的成效可能不如先通过劳动争议调解、仲裁等法律渠道来解决问题。

没签协议被欠薪怎么样维权？

没签协议被欠薪，劳动者可以通过以下渠道来维权：

1.尽管没劳动合同，但劳动者仍可以通过采集其他证据来证明我们的劳动关系和欠薪事实，如工作证、薪资条、同事证言等。这类证据或有助于劳动者在后续的维权过程中证明我们的权益。

2.劳动者可以向劳动行政部门投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的有关规定，劳动行政部门将依法处置此类纠纷，责令用人单位支付劳动者的薪资报酬、经济补偿等。

3.假如劳动行政部门未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。